第122章 一唱一和（2 / 2）

，我们生产部偏安一隅，确实管不着你们总部的事。”

“话不能这样说，生产部可是医疗核心部门，公司多少个部门都是围绕着你们转的，”叶磊给他倒酒。

“没用，谁都能来捅几刀，这不，人事部那边计划着要削减工人福利，”朱经理说起来就有些咬牙切齿。

叶磊惊讶，“什么情况？”

右边一个主管说：“说我们生产部工人加班太多，加班费太高，要减少加班，要裁减餐补，过节费。”

“加班多，不是因为产量出货量的问题吗？”沈知梨疑惑不解。

傅氏给每个员工缴纳五险一金，同时每个人另加一份商业保险，一份企业年金，年终奖，餐补交通补贴住房补贴，过节有过节费，员工福利应该是企业内最好的公司。

至于加班，从不强迫员工加班，上班时间不能完成工作是你工作能力问题，靠加班解决不了问题。

当然，加班的问题，生产部是除外的，毕竟他们的加班是根据产量来定的，生产部经理自行安排。

“上面只看数据，坐在办公室吹着空调，看报表，再指指点点，这里省一点，那里省一点，”又一位主管出声。

听他们这气愤的话，想来是人事部放了消息出来，试探他们的态度，再一步步地正式施行。

“这次桐城的单子，订单量大，人事部不是同意了加班，还按两倍支付嘛？”沈知梨不太明白怎么突然要控制成本。

“桐城的单子是傅总交代下来的，人事部不敢不批，但这张单子完成之后，就要动刀了！”朱经理重重哼道。

原本以为只是吃个饭，没想到后面竟然成了控诉大会，生产部经理和主管都在义愤填膺讲人事部总监如何资本家，吸血鬼。

饭后，几个人分开，沈知梨要开车没喝酒，是叶磊没陪他们喝的酒。

上车后，开了窗，散散叶磊身上的酒气。

“你带我来生产部，是计划好的吗？”沈知梨笑了笑，“你和朱经理一唱一和，是提前通过气的吧？”