第八十八章 指导升级，偶遇前公司老板（1 / 2）

王强听到了他的担心，思考了一会回答他。

“钱森这个人我这么多年的接触，可以看出来他对你，或者是我们现在的态度都挺友好的，至于其他的。”

语气有点迟疑，似乎在回想什么。

“我们现在虽然还够不着他的那些圈子里面的朋友，但是他对我们是真的挺好的，我给你的建议是喊他。”

陈凡没说话，心里面还是偏向于王强说的建议。

既然已经有偏向性了，那就喊吧，大不了他不来以后大家就公事公办，不会有跟进一步的关系，合作完就不用联系的那种。

次日，到钱森公司前台的人已经认识陈凡了，和他说总裁在办公室等他。

打开办公室之后被里面站着的人吓到，黑压压的一片，全都转头看着门口。

钱森看见他进来从位置上站起来喊陈凡到前面去。

一路上的人都给他让路，眼睛却还是看着他，只是没有刚才那么明目张胆。

但是！这么多人，悄悄地看和直接看有什么不一样吗！都是目光灼灼！

这些目光已经快要把陈凡烧了！

直到他在这里面看到了前公司的同事！

对方还朝他眨眨眼，脸上带着笑。

陈凡顾不得笑不笑了，心里面全是疑惑，他怎么在这？

这个同事就是离职的时候还和自己一起挨骂的人。

钱森当然注意到了他们的表现，带着陈凡坐下，让他们都出去了。

“你喝什么吗？”

陈凡环顾四周，看起来也不像是有喝的东西的样子。

“额，热水吧。”

钱森喊秘书送进来一杯热水和一杯咖啡。

“这次喊你来是想说一下培训这事，我也看了你的培训成果，很有用。”

“也不全是我，你的员工本身也很有本事。”

直白的夸奖给他搞得有点不好意思，这可是来自一家公司老板的夸奖！

以前费心费力工作的时候都没有得到过，别说一句夸奖，连年终获奖都没有多得点。

“所以我想要请你给新来的员工专门上课，签合同的那种，条件好商量。”

陈凡听见要求并没有马上答应，而是反问一句。

“为什么想到让我正式的给他们上课？我说他们本身的能力不差可不是客套话。”

“就算不请我，老员工带新员工上手应该也很快，我相信你看上的新员工差不到哪去。”

钱森露出不可否置的表情，他当然知道陈凡说的这个办法可行性很高，还能节省一笔请别人的开销。

其实这个想法不是现在才有的，准确的说是从几年前开始一直都有，没有实施完全是因为没找到合适的人。

技术好的有些看不上这个位置，技术不好的他又不想要。

人面了不少，就是没找到一个，

陈凡的出现真的是个意外，但是是一个美妙的意外。

这段时间的培训硬说起来可以是对他的判断，看他是不是一个有能力并且品行合格的人。

“老员工带他们很费时间，自己的工作也会耽搁，这样算下来还不如专门请一一个人来带他们。”

“钱哥这么相信我？”

“我相信能够在华强科技当程序员五年之久的你绝对有过人的本事。”

华强科技是陈凡上一家公司的名字。

在行业里面是有名的压力公司，大家都知道它节奏快，要求高，工资高，福利好。

当初陈凡刚毕业也是被这些条件吸引进去的，开始的一年确实是工资给的高。

后面的时候简直就是把人当畜生用，特别是要求研发代码的时候，完全不会考虑你的身体状况，只要出结果。

没有在规定时间达到想要的成果，那这些人就要背着包包滚蛋。

所以这个公司每年都会招很多新的人进来，都呆不长久。

在这样的条件下，陈凡还能成为里面的老员工，技术怎么样可想而知。

陈凡并不奇怪他会知道以前自己在哪工作，工作多久。

关于他的资料早就是被调查得明明白白。

并没有因为这件事情生气，如果是自己在那个位置，会做的选择和钱森一样。

条件不错，有点心动。

“钱哥，你也知道我现在主要是钓鱼，时间上可能有点安排不过来。”

时间的问题钱森在打电话喊他来之前已经考虑过了。

“你要是同意可以和现在一样，不过前面几天需要你天天都过来，等他们熟悉之后你还是和之前一样，行吗？”

话都说到这份上了，当然是同意啦。

双方商谈完其他的一些细节，比如薪资，比如培训安排。

完全谈完时